全国妇联人才开发培训中心

2011年工作总结暨2012年工作重点

（2011年12月）

2011年主要工作

2011年，在全国妇联党组、书记处的领导下，人才开发培训中心（以下简称培训中心）在“服务大局、服务基层、服务妇女”中找准工作切入点，坚持科学发展、不断创新，各项工作取得新的进展，推动了妇联干部能力提升，不同层次妇女素质提高。全年共组织、接待各类培训班和会议50多期，培训服务4000多人，覆盖31个省（区、市），1000多个县（市、区）。

一、不断创新，扎实做好培训工作

紧紧围绕全国妇联重点工作，立足职能，创新培训理念和方式，精心组织筹办，认真做好妇联干部专题培训；积极整合培训资源，努力开发国内国际项目，不断拓展培训范围，使更多妇女共享培训资源。

（一）突出重点，全力做好主席、执委培训

配合组织部与国家行政学院、南开大学合作，分别举办了全国省（区、市）妇联主席研修班和全国妇联执委研修班，各省（区、市）妇联主席、全国妇联部分执委和机关及直属单位主要负责同志，100多人参加了培训。培训前夕，发放调查问卷，了解学员需求，根据培训主题和学员特点，与组织部共同协商、精心策划筹备，精选师资课程。培训采用会班结合、授课研讨的方式，做到紧扣时代主题，贯彻中央精神；学习理论知识，提升履职能力；交流借鉴经验，创新社会管理。学员们反映，通过培训进一步提高了认识，增强了提高素质和能力的紧迫感；进一步拓宽了视野，梳理了妇联组织参与社会管理及其创新的思路；进一步掌握了方法，对提高领导能力、锤炼领导艺术有了更深的理性思考。

（二）突出特色，认真做好专题培训

按照全员参与、科学组织、精心保障的原则，配合全国妇女“双学双比”活动领导小组办公室、妇女发展部，认真做好妇女科学发展项目管理和农产品女经纪人培训。一是举办妇女科学发展项目管理培训班，来自30个省（区、市）的400多名地市妇联干部参加了培训。培训既有宏观指导，又有微观实务；既有妇联业务知识，又有相关专业常识；既讲授理论内容，又传授工作方法，对各级妇联做好当地妇女小额担保贷款、农村妇女“两癌”检查工作具有较好的指导和推动作用，深受学员们的好评。二是举办农产品女经纪人培训班，来自19个省（区、市）和新疆生产建设兵团的400多名农产品女企业家和农村妇女创业就业致富带头人参加了培训和考试，取得了由人力资源和社会保障部颁发的农产品经纪人中级职业资格证书。学员们反映，培训班内容丰富、管理科学、服务周到，通过培训，不但了解了政策、学到了知识、拓宽了思路，而且交流了经验、扩充了信息、结识了朋友，感谢全国妇联搭建起一座内联农户、外联市场、相互交流的平台。

（三）突出公益，努力做好项目培训

采取走出去，请进来的方式，争取爱心企业支持，整合培训资源，努力开发公益项目、搭建公益平台，为不同层次女性提供培训服务。一是在中国妇女发展基金会设立了“妇女成才专项基金”，在中国儿童少年基金会设立“公益网校基金”。通过项目运作，公益网校已建立起160人的教师团队，并录制了相关教学片；在“妇女成才专项基金”的支持下，组织了农村妇女“两癌”免费检查·妇女健康知识大讲堂，保健护理师岗位培训。来自20多个省（区、市）的近800名农村妇女和农村医疗卫生机构代表参加了学习培训，其中100多名学员考取了由人力资源和社会保障部颁发的岗位资格培训证书。二是为庆祝中国共产党建党90周年及西藏和平解放60周年，在誉衡药业、新东苑投资公司等爱心企业支持下，与西藏妇联在京津两地联合举办了以“颂党恩、跟党走、做党的好女儿”为主题的西藏女干部、科技致富带头人能力建设培训班和以“爱国、爱教”联谊活动为主要内容的西藏尼姑参观考察培训班，100多名西藏女干部、科技致富带头人和尼姑参加了培训。三是在权益部支持下，举办“艾滋病综合防治对妇女‘面对面’宣传教育”外展实践骨干专题培训，共培训600多人次。四是积极开发国际培训项目。争取国家广电总局的支持，申请到联合国妇女发展署以“社会性别与媒体”为主题的公益项目，目前已举行了社会性别与媒体项目专家论证研讨会，对广电总局所属的中央电视台、中央广播电台、国际广播电台等广播电视媒体部分编辑记者开展了社会性别主流化的专题培训；与美国LDS慈善协会合作，开展了中西部地区女农民职业技能培训项目，培训学员200多人。

（四）突出职业，着力做好行业女性培训

为提升不同行业职业女性综合素质和能力，针对职业女性特点和需求，依托妇联及自身优势，精心设计课程，积极开展培训。一是为提高巾帼文明岗创建水平，配合全国妇女“巾帼建功”活动领导小组办公室、妇女发展部，在苏州市举办了为民服务创先争优—全国巾帼文明岗专题培训班，来自14个省（区）的巾帼文明岗岗组代表和“巾帼建功”活动领导小组办公室工作人员参加了培训。二是依托自身优势，服务基层妇联，与内蒙古赤峰市妇联合作，组织了基层妇联干部能力建设培训班。三是争取宣传部支持，在天津基地举办了以推进妇女健身为主题的全国妇女健身骨干示范培训，来自30个省（区、市）的基层社区妇女健身骨干参加了培训。四是积极推进妇女职业技能培训，举办了家政服务高级孕产妇护理师和涉外礼仪培训。

（五）突出效益，积极开发天津当地资源

在做好专题培训保障工作的同时，不断加强对外业务开发力度，自主拓展天津当地市场，先后接待了天津市规划局、计生委、河东区政法委、南开区安监局、虹桥区安监局、泰达集团、三星集团等会议、培训20多期，既提升了业务拓展能力，又增加了经济效益。

二、打造品牌，努力将培训做深做细做成精品

按照“坚强阵地”和“温暖之家”的要求，开发完善培训模块、组织考察交流、做好服务保障，与国家专业培训机构和知名院校合作，努力提高综合培训能力。一是围绕培训专题，完善培训模块。紧扣培训主题，结合国家出台的有关惠及妇女儿童的政策及全国妇联的重点工作和受训学员特点，精选师资，开发、完善和整合培训课程，搭建学习交流平台，做到培训有名师、有名课、有研讨、有收获。二是组织考察交流，搭建互动平台。在精选师资课程的同时，结合培训专题和培训所在地特色安排实地考察，进行分组讨论和大会交流，使培训班成为学员间互教互学、传递信息、介绍经验的论坛，为受训者提供了一个区域互动、寻求合作、搭建平台的机会。三是细化服务流程，做好教学评估。不断细化完善培训、接待、服务流程，工作定人、定位、定责，逐步实现服务标准化、操作程序化、管理规范化。同时，定期组织座谈评估会，填写信息反馈表，了解学员需求和工作特点，听取学员意见建议，及时调整完善课程，不断改进教学和服务工作。四是借助专业力量，合作开展培训。与国家高校、大型培训机构合作，依托其专业师资队伍、先进的教学设备和丰富的管理经验，积极为学员搭建一流培训平台。

三、调研走访，谋求发展

为推进培训中心协调可持续发展，积极探索解决制约培训中心发展的瓶颈问题。一是调研走访。走访中编办、中组部、全国总工会、团中央、中国文联、中国科协、妇女出版社、中国妇女活动中心等单位，学习经验、了解政策。二是提交报告。在调研的基础上，广泛征求干部员工意见，向全国妇联主管及相关领导递交了《关于解决人才开发培训中心安全隐患问题的汇报》，《关于研究人才开发培训中心发展问题的汇报》。努力探索一条既能够发挥中心职能作用、促进妇女人才开发培训工作上台阶，又能够通过妇联内部资源整合，确保国有资产保值增值、促进培训中心可持续发展的有效途径。两份报告得到了宋秀岩主席的高度重视、并做出批示，陈秀榕副主席和范继英书记多次征询意见、进行了认真研究。三是加强合作。培训中心正与北京金泰恒业国际旅游有限公司、中国国际人才、长沙环球培训集团、广汽集团、北京益神堂生物科技公司、北京康基怡科技发展有限公司、天师天力家政公司等多家单位企业进行沟通协商，优势互补，横向联手做好职业培训。

四、积极推进基础建设

按照“抓两手、两促进”的原则，在充分发挥培训中心职能作用的同时，认真抓好基础建设。一是推进岗位设置管理。为深化培训中心人事制度改革，实现科学化、规范化、制度化管理，在多方征求意见、多次研究的基础上，向组织部上报了《中心岗位设置管理实施方案》。并依据批复方案，对部分岗位进行了内部竞聘。二是加强对外宣传工作。围绕培训主业，不断完善中心网站，借助中国妇女网、全国妇联党员之家网页、会内大屏幕等电子宣传平台和新华社、光明日报、中国妇女报、中国妇运、中国妇女外文期刊等报刊及妇工要情，发布相关信息100多条。三是认真做好物资清查。为防止国有资产流失，严格报废制度，在做好财务管理工作的同时，专门组织人员，完成了天津基地设施设备及重点物资的清查盘查工作，做到了物、卡、帐三相符。四是做好重要会议筹办。认真做好中心管委会、年终总结会、主任办公会、干部大会等综合性会议的筹办组织，总结经验教训、研究部署安排、推动工作发展。五是完成档案整理上报。上半年，对2010年中心百余份各类重要文书资料进行归档、上报，共建档12卷，77件，792页。下半年，为落实国家档案局关于加强中央和国家机关所属机构档案工作的意见，对中心2001年至2010年档案进行了统一整理，并完成了统计上报工作。六是高度重视安全工作。将落实安全责任制与经常性的安全知识宣传教育相结合，做好安全工作。认真配合办公厅开展了治安和消防安全全面检查，并按要求认真整改，在制定完善《灭火和应急疏散预案》、《餐饮食品饮食卫生安全应急预案》的基础上，组织全体员工进行灭火应急疏散演练。七是绿化美化基地环境。为改善培训环境，打造园林式绿化单位，年初，天津基地种植杨树70棵、桃树和枣树各30棵，云杉6棵，使绿化覆盖率进一步提升。八是关心员工生活。有计划增加员工工资，改善员工伙食，组织春季集体旅游。九是加强党团建设。坚持“三会一课”制度，开展谈心活动、组织民主评议党员，建设坚强战斗堡垒；认真做好党员发展工作，严格党员发展标准、程序，选派入党积极分子参加机关党委学习，调动了青年员工的积极性，今年发展党员1名，多名团员、青年向党支部递交入党申请书；结合中国共产党成立90周年和“五四”运动92周年，组织专题党团日活动，组织员工趣味比赛，按照机关党委的要求积极参与全国妇联颂歌献给党歌咏比赛，不断增强党员干部知党、爱党、兴党意识和党团支部的凝聚力，为建设培训妇女人才的坚强阵地和温暖之家提供有力的政治、思想和组织保障。十是开展岗位创先争优。深入开展创先争优活动，注重把创先争优与岗位建功融为一体，在进行专业培训，提升员工能力与素质的基础上，组织天津基地客务部和餐饮部的服务保障人员进行专业技能比赛，学习知识、交流经验、展示技能、争当业务能手，积极营造良好的服务保障环境。以“党旗在中心飘扬、党徽在岗位上发光”为主题，积极开展争当优秀员工、争创岗位之星和话说身边人、身边事活动，形成正确导向，激发了广大员工干事创业的热情和动力。

2012年工作重点

2012年是全面落实“十二五”规划的重要一年，是全面实施2011-2012年中国妇女、儿童发展纲要的重要一年。培训中心将深入贯彻落实科学发展观，按照中央关于干部教育培训工作法规政策，根据《干部教育培训工作条例(试行)》、《2010－2020年干部教育培训改革纲要》和全国妇联干部教育培训规划意见的要求，围绕推进学习型、创新型、服务型妇联组织建设，以提高培训质量为重点，不断提高培训工作科学化水平，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，努力培养造就一支政治上靠得住、工作上有水平、作风上过得硬、妇女群众信得过的高素质妇联干部队伍。通过培训，努力提升不同层次妇女的科学文化，职业技能素质，增强她们参与各项经济社会事务的能力。

一、突出特色、做好妇联干部专题培训

按照妇联组织需求、岗位需求和培训者需求，突出特点、特色，围绕强化素质提升积极开展专题培训，不断增强妇联干部开展工作的理论功底、法律意识、政策水平，努力提高妇联干部懂全局、议大事、管本行、精业务的本领。为基层干部成长服务，为各级妇联组织服务，为推动科学发展、促进社会和谐服务。

二、整合资源，做好不同层次妇女培训

坚持上下结合、内外并举、统筹协调，通过争取爱心企业支持、拓展国内国际项目等方式，积极搭建公益平台，充分整合利用各种培训资源为不同妇女群体提供更多的教育培训机会、创造更好的教育培训条件。

三、项目运作，做好行业职业女性培训

坚持服务大局、以人为本，适应经济社会发展、和谐社会发展需要，把握培训规律和特点，做到科学发展需要什么就培训什么，从有利于女性职业技能提高，增强她们参与各项经济社会事务的能力为重点，依托两个基金会，争取社会支持，采取项目运作的方式，做好行业职业女性培训。　

四、创新方式，提高培训效果效用

强化教育培训需求导向，从培训者的实际出发，丰富教育培训内容，创新教育培训方式，提高教育培训效用，真正让培训者听得懂、学得会、用得上。

五、强化管理，提高服务保障水平

完善设施设备、健全各项制度，加强人员管理、重视安全工作，不断推进培训中心基础建设；细化工作流程，加强教育培训，开展岗位创先争优，不断提高服务保障水平。